In de “Do Good Talks” zetten we mensen in het zonnetje. Mensen die zich op hun eigen manier inzetten voor een betere wereld. Omdat we samen meer kunnen bereiken; én omdat goed doen, doet goed volgen.
Michiel Dotinga sloot zich ongeveer 1,5 jaar geleden aan bij The Social Handshake en is sindsdien LoonGifter.
Waarom? We vroegen het hem.
“Sinds ongeveer 1,5 jaar geef ik aan goede doelen via The Social Handshake. Mijn toenmalige werkgever Futurewhiz, bekend van Squla en WRTS, bood het als arbeidsvoorwaarde aan bij haar medewerkers. Ik vond en vind het een hele mooie manier om structureel te geven aan verschillende doelen. Als je incidenteel geeft, op straat of aan de deur, kost het stiekem best veel geld voor een goed doel aan wervingskosten. Dat vind ik eigenlijk best zonde. Met LoonGift kan ik op een makkelijke en laagdrempelige manier goede doelen steunen. Omdat de gift al wordt ingehouden op je loon, mis je het gegeven bedrag minder. En via je werkgever die de kosten op zich neemt, en mede door het belastingvoordeel, kan je meer impact dan anders maken.”
Hoe ben je tot de selectie van de goede doelen gekomen die je steunt?
“Het geven aan een goed doel is echt iets persoonlijks. Maar in mijn geval is het echt iets gezamenlijks; ik doe dit samen met mijn vrouw. Samen hebben we gekeken welke thema’s wij belangrijk en juist nu zeer relevant vinden. In ons geval is één daarvan ‘milieu en klimaat’. Waarom? Nou, moet je naar buiten kijken! Het is wel één van de problemen van deze tijd en je kunt er makkelijk aan meehelpen. Ook ‘kinderen en onderwijs’ vinden wij belangrijk. Omdat ik in Zuid-Afrika heb gewoond, viel een van de keuzes op Kinderfonds Mama’s.”
Vind je het belangrijk dat de impact van een goed doel tastbaar is?
“Zeker weten. Juist bij een goed doel als Trees for All, heb ik het gevoel dat ik praktisch iets kan bijdragen. Daarom zijn die impact facts zo fijn, dan zie je wat een goed doel met jouw geld doet. In dit geval hoeveel bomen er geplant kunnen worden. Daarnaast vind ik het erg fijn dat de goede doelen gecheckt zijn op transparantie, efficiëntie en effectiviteit.”
Je was recent één van de drie medewerkers die ‘in the picture’ was omdat zij hun LoonGift hadden meegenomen naar hun nieuwe werkgever. Waarom heb jij je LoonGift meegenomen?
“Ik vind LoonGift een mooie manier van geven aan een goed doel, juist door het gemak en de impact die ik kan maken. In mijn geval was het extra makkelijk om mee te nemen, omdat mijn nieuwe werkgever, Lepaya, LoonGift ook al aanbood. Maar als dat niet het geval was geweest, had ik er ook wel werk van gemaakt om te zorgen dat mijn nieuwe werkgever LoonGift aanbood. Het overstappen was, doordat Lepaya LoonGift al aanbood, heel eenvoudig. Voor mij was het met één mailtje al geregeld. Kortom, geen reden om het niet te doen!”
Michiel steunt goede doelen makkelijk en maandelijks via LoonGift van The Social Handshake. Lepaya biedt alle medewerkers deze mogelijkheid. Wil jij ook meedoen met LoonGift? Meld je aan via de unieke pagina van je werkgever.
Biedt jouw werkgever nog niet aan?